Суть започаткованого проекту кадрових змін перший заступник голови Київської обласної державної адміністрації Лев Парцхаладзе пояснює просто: "Ми не хочемо працювати по-старому". Адже для впровадження реформ, необхідних, щоб зробити Київщину найбільш привабливим в Україні інвестиційним регіоном, потрібна по-справжньому сильна команда, всі члени якої розуміють вимоги часу та пов'язані з цим завдання.
Зміни планується запроваджувати по напрямках, якими керує Парцхаладзе: економіка і капітальне будівництво, містобудування та архітектура, освіта і наука, соціальний захист, інфраструктура, транспорт, реклама та туризм.
“Ми не збираємось набирати співробітників за знайомством. На те є професіонали, котрі зможуть підібрати мотивований та націлений на результат персонал», ─ пообіцяв Лев Парцхаладзе і запросив до співпраці найбільш успішні й авторитетні рекрутингові та консалтингові компанії у сфері стратегічного управління і кадрів. На безоплатній основі свою допомогуКиївській обласній держадміністрації наразі надають Hudson, WardHowell, Ancor, EBS тощо.
Протягом місяця консультанти та експерти з цих компаній сформулюють стратегію для департаментів та функції співробітників підрозділів, паралельно прописуючи чіткі й зрозумілі кваліфікаційні вимоги для кандидатів на вакантні посади. Що ж до безпосереднього підбору кадрів, то він буде здійснюватись виключно на відкритих засадах.
Будь-яка людина, котра має сили, бажання, гарні кваліфікацію та досвід, може прийняти участь в конкурсах Київської ОДА на заміщення вакантних посад.
«Змінюючи людей, не обов'язково брати тих, у кого був досвід роботи чиновником. Потрібні люди зі свіжим поглядом. Не ті, хто вміє вправно заповнювати папери, а ті, хто може докорінно змінити саму систему. І якщо ми хочемо якісно працювати, то про наші кроки повинні знати всі. Людина не повинна вишукувати інформацію тільки на сайті облдержадміністрації, де вона може подаватися в обмеженій кількості. Вся інформація має бути максимально доступною і прозорою».